平顶山干部考试中心（平顶山市干部考试中心）

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平顶山事业单位考试满分多少?

平顶山市直考区的满分是260分。 石龙区考区的满分是260分。 叶县考区的满分是260分。 宝丰县考区的满分是240分。 舞钢市考区的满分是260分。 鲁山县考区的满分是260分。 郏县考区的满分是260分。平顶山市，河南省下辖的一个地级市，别称鹰城，位于该省中南部。

笔试科目包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。面试主要采用结构化面试的方式，着重考察考生的综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，面试成绩满分100分。

河南平顶山鲁山县事业单位笔试科目是《教育公共基础知识》，《学科专业知识》两科，每科满分均为100分。《教育公共基础知识》考试内容是教育学、心理学、教育法律法规、教材教法、班级管理、新课改理论知识、时事政治、师德与个人修养等从事教师职业应具备的基本知识。

河南省公务员考试拟录用名单

按照《河南省2022年统一考试录用公务员工作实施方案》要求，经过笔试、面试、体检（体能测评）和考察等程序，确定80人为河南省2022年统一考试录用公务员驻马店市第二批拟录用人员（名单见附件），现予以公示，公示期为5个工作日（2022年8月16日至8月22日）。

按照《河南省2022年统一考试录用公务员公告》规定，体检复检合格的应试者确定为考察人选，于8月13日至15日进行了考察，相关招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况等，经集体研究，共确定2人为河南省2022年统一考试录用公务员安阳市职位第二批拟录用人员（见附件），现予以公示。

河南省2023省考进面名单如下：河南省2023年省考考试时间为2月25日至26日。2月25日上午9∶00—11∶00，行政职业能力测验。2月25日下午14∶00—16∶30，申论。2月26日上午9∶00—11∶00，公安专业科目。报考者携带准考证和本人有效身份证，按照准考证上确定的时间、地点和相关要求参加考试。

年河南省考进面名单相继发布中，其中，各省辖市公务员考试共有25164人进入面试资格审查环节。其中郑州市职位面试资格确认名单共有1728人。本次资格确认采取线上提交材料审核的方式进行(操作说明见附件2)。

平顶山社会考生去哪儿报名

首先，如果考生的户口在县（市）内，那么他们应该前往户口所在地的县（市）教育考试中心进行报名。而对于新华区、湛河区、卫东区、石龙区、高新区、城乡一体化示范区等城区内的社会考生，则需要到平顶山市教育考试中心的招生考试服务大厅进行报名。

河南城建学院、平顶山学院应届考生核酸检测 两所高校封闭管理的考生，在本校内参加核酸检测，检测时间为12月19日、22日，具体检测地点和时间以学校通知为准。其他不在校内封闭管理的考生随社会考生参加核酸检测。

平顶山工业职业技术学院每年招生规模依据各专业需求与学校实际状况而定，具体招生计划需参考教育招生部门公布信息。招生对象涉及应届高中毕业生与社会考生，专业设置覆盖机械、电子、信息技术、建筑、化工等众多领域。同时，学院致力于多元化招生，实施高中与职业院校联合招生等多样化招生策略。

平顶山市人力资源和社会保障局的分工

局长、党组副侯红光：主持市人力资源和社会保障局全面工作。党组、副局长宋诗圣：主持市人力资源和社会保障局党务工作。副局长、党组成员贾宏亚：分管工资福利科、养老保险科、职称科，联系市社会保险事业局。负责社会保险制度完善落实、事业单位改制工作。

河南省平顶山市人民政府现任如下：市长：李明俊，负责市政府全面工作，同时分管市政府办公室、市审计局。副市长：刘文海，负责人力资源和社会保障、文化广电和旅游、文明城市创建、创新方面工作，分管市人力资源和社会保障局、市文化广电和旅游局等单位。

平顶山市人力资源和社会保障局主要职责涉及多个方面，包括法规政策执行与规划制定、人力资源市场管理、就业促进、社会保障体系构建、工资待遇与福利政策落实、人才管理与引进、公务员综合管理、农民工权益保障、劳动争议与关系协调、国外智力与人力资源国际合作等。

(一)贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查；负责全市人力资源和社会保障统计及信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。

平顶山市人力资源和社会保障局下设多个内设科室，以服务全市人力资源和社会保障事务。其中，离退休干部工作科专注于管理退休干部事务，确保他们的权益得到妥善保障。外国专家局（平顶山市引进国外智力办公室）负责引进和管理外国专家，推动国际人才交流，提升城市和企业的国际竞争力。

邮编：454003。地址：河南省焦作市解放区焦作市人力资源和社会保障局。主要职责：（一）贯彻落实、省人力资源和社会保障法律、法规、政策。拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划及措施，起草全市人力资源和社会保障规范性文件，并组织实施和监督检查。