山东事业单位改革（山东事业单位改革2024最新方案）

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山东省事业单位改革方案

1、在工商登记方面，转制企业需在转制方案批复后6个月内申请设立登记。通过全程电子化系统或大厅窗口申请登记，需进行身份实名验证。对于事业单位转制为私营企业，应按规定预留相关费用，以保障改制前离退休人员的待遇。

2、结合机关事业单位养老保险改革有关要求，明确转制的驻济单位，自转制基准日起，先按规定到省社会保险经办机构办理企业参保登记，并按规定为职工办理养老保险关系转移接续，工作人员在机关事业单位养老保险的个人账户储存额相应转入企业养老保险个人账户，再注销原单位在机关事业单位养老保险的参保登记。

3、山东省就曾对事业单位进行了大幅度的改革。但是也对体制人员做了相应的安排。比如，转制前已离退休人员，原规定的离退休费待遇标准不变。此外，离休人员统筹内的待遇包括基本离休费和津补贴。工作年限满30年或距法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的工作人员可以申请内部退养。

4、公务员可通过职务或职级晋升，但需符合特定条件，包括政治素质、工作能力、群众认可度等。晋升程序包括研究方案、民主推荐、考察了解、公示和审批等步骤。同时，规定了职级的能上能下机制，确保公务员队伍的活力。职级与待遇挂钩，但不改变公务员的工作职位和指挥关系。

5、第四条　事业单位机构编制管理应当根据事业单位改革要求，创新管理方式，优化机构编制资源配置，重点加强教育、卫生等领域的机构编制资源配置。第五条　事业单位机构编制管理实行统一、分级负责。

6、在为机关事业单位编制“瘦身”的过程中，山东将抡出“三板斧”：结合改革收回一批行政事业编制；清理规范一批行政事业编制；精简一批行政事业编制。据了解，编制精简任务将在月底前完成。

山东事业单位改革细则

法律分析：事业单位机构编制管理实行统一、分级负责。省机构编制部门负责全省事业单位机构编制管理工作，设区的市、县(市、区)机构编制部门按照管理权限负责本行政区域的事业单位机构编制管理工作，并接受上级机构编制部门的业务指导和监督。任何单位、个人不得违反规定干预事业单位机构编制管理工作。

自转制基准日起，转制单位和个人应按企业职工基本养老保险有关规定缴纳养老保险费。机关事业单位在改革基本养老保险制度的同时，同步建立职业年金制度，参保人员都拥有职业年金个人账户。

山东事业单位改革细则主要是行政、生产、公益。按照社会功能科学划分事业单位类别：在前期清理规范的基础上，明确事业单位分类范围，规范事业单位分类标准，严格事业单位分类程序。按照社会功能，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

在工商登记方面，转制企业需在转制方案批复后6个月内申请设立登记。通过全程电子化系统或大厅窗口申请登记，需进行身份实名验证。对于事业单位转制为私营企业，应按规定预留相关费用，以保障改制前离退休人员的待遇。

《公务员职务与职级并行规定》旨在通过深化公务员分类改革，推行职务与职级并行制度，健全公务员激励保障机制，建设高素质专业化公务员队伍。根据相关法律法规，该规定详细阐述了职务和职级序列的设置、职级对应的级别以及职级的确定与升降等。

想要了解事业单位改革，先来了解一下事业单位现有分类：如下：二：哪些事业单位编制会取消？从上图可知，并不是所有的事业单位会取消编制，主要承担行政职能类事业单位进行合并，而从事生产经营活动类的事业单位进行撤销，也就是说这部分的事业单位将取消编制。

山东事业单位改革人员怎么办?

经营开发服务类事业单位改企中处理人事劳动关系和衔接建立各项社会保险制度及改企后离退休(退养)人员生活待遇、医疗待遇所需费用，按原渠道解决，经审核，单位确有困难的，由主管部门统筹解决；主管部门难以解决的，由省财政调剂解决。

改革表明：铁饭碗不能吃一辈子。《事业单位人事管理条例》第就规定了：如果工作人员旷工超过了15个工作日，或1年内旷工超过30天，单位可以解除该工作人员。工作人员年度考核不合格或者两年年度考核都不合格的，单位可以解聘该人员。改制不是降低保障。

在内部退养方面，对于符合条件的人员，可以办理内部退养。内部退养人员不计算工龄，也不再缴纳养老保险费，但到达法定退休年龄时仍需按规定办理退休手续。对于土地资产处置，将根据《划拨用地目录》进行处置，符合目录的可继续以划拨方式使用。在工商登记方面，转制企业需在转制方案批复后6个月内申请设立登记。